解决熟练劳动力短缺的方法
每年收集的数据显示，可用的熟练建筑劳动力持续下降。建筑工人短缺是整个行业发展和成功的最大威胁之一。根据最近的一篇文章Autodesk BIM 360通讯一项由欧特克和美国总承包商协会(Associated General Contractors of America)进行的调查显示，大多数建筑公司都受到了这种趋势的影响。有人预测，到2050年，全球人口将达到100亿，80%的建筑公司面临着填补熟练劳动力岗位的挑战，很难想象全球范围内如何才能建造足够多的建筑来满足人口增长的需求。
由于熟练劳动力短缺已经影响到建筑公司的财务成功，许多公司正在投资各种解决方案来应对这一挑战。这些解决方案包括培训、技术和替代业务实践。一些公司正在采取措施解决劳动力短缺问题，包括:
自身的培训
项目和职业建设。根据BIM 360时事通讯的文章，今天大约有一半的建筑公司没有足够的管道来获得熟练工人。内部培训填补了高等教育留下的空白，为科学、技术、工程和数学毕业生提供了他们可能需要的现实世界经验，为雇主带来最大价值。这可以采取指导的形式，即经验丰富的专业人士与经验不足的员工组成团队，进行基本的在职培训。
使用学生当老师
如今，大多数进入就业市场的人比终身雇员对数字技术有更多的经验，他们从小就接触到数字技术。对他们来说，技术“点击”，所以他们有帮助公司实现自动化的直观优势。开云体育全站客户端
投资技术
自动化流程。适当地实现技术工具可以节省时间，改善团队之间的沟通，增加信息共享，减少返工，并产生更高质量的项目。因此，技术可以帮助公司最大限度地利用现有员工。开云体育全站客户端建筑生产力软件平均每周为公司节省5个小时。根据FitSmallBusiness.com，楼宇资讯软件工具的使用率正在上升，并可简化运作。Autodesk BIM 360是一个例子，因为它支持团队合作方法来设计、查看、发布、协调、审查、设置、构建、管理、报告、控制和结束项目。
提高薪酬和激励措施
留住和吸引人才。虽然加薪听起来似乎是理所当然的事，但有句古老的谚语正在重新流行:金钱不是万能的。尽管这一趋势并非适用于所有求职者，但公司在激励措施方面正变得越来越有创意。《福布斯》2018年9月的一篇文章称，对新劳动力的期待是什么千禧一代和z世代员工看重无形资产，比如个人成功、稳定的工作、多样性、积极的工作环境、休假时间、氛围和多样性。
使用前沿解决方案
技术驱动的建设不仅从竞争的角度来看是有意义的，它可以成为一个卖点，使公司具有前瞻性。博客文章，“技术驱动……现实的基础解释了其中的原因。
采用替代施工技术．
BIM，虚拟现实和预制只是公司收紧流程和方法的一小部分寻求新方法提高内部人才的生产力和效率。BIM 360通讯的文章提到，美国近60%的大公司(500美元+-)正在采用流程来减少完成一项工作所需的时间，但目前只有14%的最小公司在效仿。由于近三分之二的建筑企业是小型企业，当它们开始效仿这一趋势时，向更好的方向发展就会随之而来。
由于熟练劳动力预计将在未来一段时间内继续下降，公司管理层需要创新解决方案来应对这种情况。开云体育全站客户端看看新的BIM 360家谱电子书了解协作工具的一个集合。无论是技术、独特的培训方案、就业激励还是替代技术，每个公司都需要一个积极的计划来克服熟练劳动力短缺。开云体育全站客户端建筑将继续建造。问题是，你的公司会成为解决方案的一部分吗?
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