CareerStarter工具鼓励建筑职业
根据联邦劳工部2022年6月的一份报告报告美国需要超过50万名工人来填补建筑业的技术岗位缺口。
为了帮助工人在建筑行业起步，非营利的国家建筑教育和研究中心(数控)发展其CareerStarter该计划是其“构建你的未来”计划的扩展。正如在ConstructionDive中报道的那样文章2022年4月，该计划的目标是为潜在的行业工作者提供探索职业选择的机会，通过测试来找到适合自己的工作，并寻找可获得的培训机会。
CareerStarter网站将该项目介绍为建筑职业探索的工具。构造被描述为建筑，保养和维修我们的建筑环境-由道路还有通往学校和体育场的桥梁。参与者注册后，他们可以与职业教练联系。通过一个简单的四步在线流程，他们可以探索高要求的职业，并调查薪资、培训选择和教育要求。他们甚至可以找到附近合适的工作机会。可以与当地培训项目和入门级工作建立直接联系。
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根据ConstructionDive的文章，这是第一个专门为帮助人们从建筑行业的兴趣发展到职业而设计的综合课程。NCCER的一份新闻稿解释说，CareerStarter“在求职过程的每一步都为个人提供指导和支持。”目前在德克萨斯州和北卡罗来纳州运营，计划将其扩展到全国，以建设该行业和国家。
史丹利百得而且Procore为目前的CareerStarter项目提供资金，因此学校、雇主、培训项目和工人都可以免费使用。
这个国家对大学教育的重视使得大学成为高中毕业生普遍选择的道路。此外，在过去的几十年里，从高中课程中删除工艺课程的趋势导致了人们对技术贸易的兴趣下降，以及技术贸易的潜力职业生涯这类工作不太明显，也不太容易获得。潜在的建筑工人可能不知道如何进入该行业，也不知道他们可以在哪里接受培训。除非他们认识已经在这个行业工作的人，否则他们可能不知道如何进入建筑工作的大门。
在其网站上，NCCER描述了其过去25年的使命:建立一个安全的，富有成效的以及可持续的工艺专业人员队伍。预计NCCER与Stanley Black & Decker和Procore的合作将有助于为建筑行业开发求职者管道，从而解决熟练劳动力短缺的问题。
